■高成仁 记者 陈忠乾 马春晓
2011年，石阡检察院被最高人民检察院授予集体一等功；
2012年，被评为全国检察机关司法警察规范化管理示范单位；
2014年，被评为铜仁市五好基层党组织；
2015年，被贵州省人民检察院评为4+1建设示范院；
2016年，被最高人民检察院表彰为全国先进基层检察院；
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近年来，石阡县人民检察院狠抓检察队伍、检察业务和党风廉政建设工作，并将检察队伍建设摆在突出位置，从素质提升、规范管理、人才培养、待遇解决、人文关怀等方面强化管理，融入“三个三”暖心机制，建立了一流的队伍，创造出一流的业绩，这些可喜的成绩，离不开该院通过“五个注重”强化检察队伍建设。
注重素质提升 内强素质外树形象
石阡县检察院按照“建一流队伍，创一流业绩”的工作思路，扎实开展“党的群众路线”“三严三实”“两学一做”和“三强三铁”等主题教育实践活动，坚持以解决问题、查改问题、整治问题为突破口，把“不强不铁”问题找准、找具体、整改到位，使专题教育的过程成为推动作风的转变的过程。
据了解，石阡县检察院加强干警思想政治建设，通过每周五专门学习会、专题学习研讨会、讲党课、知识竞赛等形式，将政治思想教育和法纪约束教育相结合，将正面示范教育和反面警示教育相结合，将集中教育和日常教育相结合，将廉政教育和勤政教育相结合，引导干警经得起考验，抵得住诱惑，使全院进一步坚定理想信念，提高党性修养，树立了艰苦奋斗、无私奉献的良好风气。
此外，石阡县检察院还统一准入门槛，在人员招录上标准不降低，都要求至少过司法考试C证或法学本科以上学历。
近年来，石阡检察院先后投入资金100余万元，保证每年组织干警到高等学府参加轮训，每年每位干警走出去学习1次以上，达到思想政治和检察业务水平相互促进、相互提高，内强素质才能外树形象。
注重规范管理 切实提高办案质量
石阡县检察院以“办案流程为主线，以案件管理为中心”促进案件流程管理制度化；坚持抓过程、抓规范，将所办结的案件实行全面评查，并将案件质量评查结果纳入个人年度目标考核和个人执法业绩档案，切实提高办案质量。
石阡检察院认真落实领导干部干预办案备案制度和政法部门内部人员过问案件记录制度，确保主办人员独立办案，有效促进规范司法、公正司法。
在2014年，全省案件质量交叉评查中，石阡检察院院案件质量在全市排名前列；在2015年，铜仁市组织的职务犯罪案件统一业务应用系统办案规范化、标准化检查和职务犯罪案件质量评查中名列全市前列。
同时，石阡检察院向县人大所作的工作报告已连续8年获全票通过，展示了石阡检察的良好形象。
石阡检察院还制定了《石阡县人民检察院案件评查制度》等10项案件管理制度；修订了《突发事件应急处置机制》等8项安全管理制度；修订了《绩效目标考核奖惩制度》《考勤纪律规定》等目标考核制度；完善《公务接待制度》等后勤保障制度，用制度管人、管事、管物，通过不断健全完善各项办案规程，构建了检察执法管理、政务管理、队伍管理、后勤管理相协调的标准化管理体系，不断促进执法规范化。
铜仁市委常委、常务副市长、石阡县委书记皮贵怀等领导同志多次表扬该院的管理体制，并表示有了好的制度，有了严格的执行，才有了这支有组织有纪律的队伍。为此，先后有多家县直单位前来借鉴学习。
注重人才培养 检察队伍更专业化、职业化
石阡检察院党组把“有为才有位、有位更有为”作为干部选拔使用的根本导向，不论资排辈，凭实绩用人，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，对干部充分信任，放手使用，大胆交任务、压担子，使之在干中学，在学中干，在实际工作中增长才干，让既能“战斗”又出“战果”的人名利双收，激发全院干警工作热情。
2012年以来，石阡检察院积极向县委和市编办汇报，争取支持，先后增设5个正科级岗位和12个副科级岗位，现全院正科级以上职数15人，副科职数达22人，对副科级干部连续工作满8年一律享受正科级待遇，一般干警连续工作满15年一律解决副科级待遇。
同时，石阡县委还为该院解决了6名事业编制，用于选拔优秀人员加入到政工、外宣、办公室等综合部门，将综合部门人员调整充实到办案一线。
2012以来，该院共提拔7名正科级干部，15名副科级干部，1名副处级干部，现全院科级以上干部职数达70%。
通过努力解决干部政治待遇，用感情留人、用待遇留人、凭实绩用人，该院营造出人人有责任、人人有地位、人人有荣誉感的良好氛围，也锻造出一支政治坚定、纪律严明、执法公正、作风优良的检察队伍，奠定了该院长远发展的基石，使该院检察队伍向专业化、职业化迈进。
注重文化塑造 强化检察文化
石阡检察院认真学习并正确把握文化建设的内涵，把社会主义核心价值观、政法干警价值观和理性、平和、文明、规范的执法观，办案数量、质量、效率、效果、安全相统一的业绩观，内化于心，外践于行，形成独具本院文化特色、反映时代和主题要求的检察文化体系。
石阡检察院强化检察文化建设的硬环境和软载体，按照规模适当、布局规范、庄重适用、突出特色的原则，建成了陈列室、图书室、荣誉室、健身室和检察文化长廊，设计了院徽、浮雕等，在检察内网上开辟“检察文化园地”专栏，充分展现了队伍建设、业务工作、检务保障、文化建设等方面取得的成绩，打造文化活动新载体。
该院以格调高雅怡养身心为特色，突出司法氛围，在办公楼走廊和楼梯口悬挂劝诫和励志条幅，在干警办公室装裱自己的人生格言，将我县的温泉文化、红色文化等地方文化融入到检察文化当中，把传统文化教育融入工作、生活之中，保证干警眼能看到，心能想到，身能感到。
同时，还广泛开展书画、摄影、球类、棋类、登山、钓鱼、下乡采风、参加合唱等文体活动，密切干警之间的情感，丰富干警的业余生活，充分发挥检察文化陶冶情操、凝聚人心的作用，使干警保持昂扬向上的精神风貌。每年举行的检察开放日活动以及邀请人大代表、政协委员视察检察工作等活动，该院检察文化建设特别是廉政文化建设都得到与会人员的好评，先后有20余家单位组织人员专门来参观学习并接受警示教育。
注重人文关怀 解干警后顾之忧
石阡检察院形成独特的“三个三”暖心机制：即干警有了政治上的新进步，工作上取得了重大成果或受到上级表扬奖励时，由政工科代表院党组运用手机短信或大厅电子屏传达院党组和全院干警真诚鼓励和祝贺的“三喜必贺”机制；在干警家中遇有病事、婚事、丧事时党组成员都要到场，并帮助处理有关事宜，使干警感受到家一般的温暖的“三事必到”机制；在干警生活有困难时、思想有波动时或外界有不良反映时，院领导要分头与其交心谈心，并通过各种方式帮助解决困难和问题，真正做到干警冷暖在心中，思想动态了如指的“三时必谈”机制。
此外，石阡检察院还在办公楼的公共卫生间放置基本洗漱用品，在办公室养绿色植物，为单身干警在检察官公寓提供一间带独立卫生间的房子居住，在公共区域安装洗衣机和热水器供干警洗衣洗浴，修建了塑胶篮球场、购置了跑步机等健身设施，单位职工食堂保证一日三餐供应，解决了干警生活上的后顾之忧，凡是干警工作所触及的地方，都能让他们感受到浓浓的关怀。
